¿Qué es el despido disciplinario exactamente?

Este tipo de despido puede producirse si se acusa a un empleado de haber cometido una falta grave en el trabajo, de manera culpable. Y es importante destacar que es muy distinto del despido objetivo, el cual está relacionado con cambios en la empresa o con la ineptitud del trabajador para realizar sus tareas, pero sin mala fe ni culpa grave. 

En la carta de despido, se pueden mencionar varias causas del despido disciplinario, que en conjunto fundamenten la decisión del empresario. Sin embargo, la simple presencia de una de ellas es suficiente para que se pueda llevar a cabo esta clase de despido.