En primer lugar, la obligación principal que tiene un empresario es realizar el pago del salario a los trabajadores. 

El retraso en el pago de la nómina se considera cuando el empleador no abona el salario a los trabajadores en la fecha acordada según lo establecido en el contrato laboral o en la normativa vigente. La legislación laboral establece que el salario debe pagarse dentro de los plazos acordados, generalmente mensualmente, y en ningún caso puede haber un retraso injustificado en el pago.