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Publicado en el BOP el convenio colectivo de la empresa Atlantic Copper en Huelva
Publicado en el BOP el Convenio Colectivo de la empresa Atlantic Copper en Huelva
Boletín nº 193
Te dejamos enlace al texto completo del convenio:
http://www.convenios.ugtandalucia.es/gestion/ficheros/2024-10-03%208746%20Atlantic%20Copper.pdf
Publicado en el BOP el Convenio Colectivo de Industrias de Tintorería, Limpieza de Ropa, Lavandería, Autoservicio, Obradores de Planchado a Mano y a Máquina, así como los Establecimientos de Entrega de Ropa de la provincia de Málaga
Publicado en el BOP el Convenio Colectivo de Industrias de Tintorería, Limpieza de Ropa, Lavandería, Autoservicio, Obradores de Planchado a Mano y a Máquina, así como los Establecimientos de Entrega de Ropa de la provincia de Málaga
Boletín nº 212
Te dejamos enlace al texto completo del convenio:
Publicado en el BOP el convenio colectivo del sector de Automoción de la provincia de Huelva
Publicado en el BOP de Huelva con fecha de 3 de octubre de 2024, el Convenio colectivo del sector de Automoción para la provincia de Huelva.
Boletín numero 186
Te dejamos enlace al texto compleo del convenio:
Publicado en el BOP el convenio colectivo del sector del Campo de la provincia de Córdoba
Publicado en el BOP de Córdoba con fecha de 3 de octubre de 2024, el Convenio colectivo del sector del Campo para la provincia de Córdoba.
Boletín numero 191
Te dejamos enlace al texto compleo del convenio:
Calendario de fiestas laborales en Andalucía para 2025
El Consejo de Gobierno ha aprobado el decreto por el que se determina el calendario de fiestas laborales en Andalucía correspondiente al año 2025, que establece doce festividades de ámbito nacional y autonómico con carácter retribuido y no recuperable. A estos doce días se han de añadir dos de carácter local a propuesta de cada municipio.
Así, de acuerdo con las facultades que tiene atribuidas la comunidad autónoma, para el año 2025 se establecen como días festivos en Andalucía, coincidiendo con festivos nacionales, el 6 de enero, Epifanía del Señor, y el 17 de abril, Jueves Santo, por ser festividades tradicionales en la región, además del 28 de febrero, Día de Andalucía.
A estos días elegidos como fiestas de ámbito autonómico, se añaden las fiestas de ámbito nacional correspondientes a Año Nuevo, 1 de enero; Viernes Santo, 18 de abril; Fiesta del Trabajo, 1 de mayo; Día de la Asunción de la Virgen, 15 de agosto; Fiesta Nacional de España, 12 de octubre; Día de Todos los Santos, 1 de noviembre; Día de la Constitución, 6 de diciembre; Día de la Inmaculada, 8 de diciembre, y día de la Natividad del Señor, 25 de diciembre.
En relación con la fiesta correspondiente a 12 de octubre, Fiesta Nacional de España, por coincidir con domingo se traslada al lunes inmediato posterior, es decir, 13 de octubre.
De este modo, la relación queda como sigue:
1 de enero (miércoles)
6 de enero (lunes)
28 de febrero (viernes)
17 de abril (jueves)
18 de abril (viernes)
1 de mayo (jueves)
15 de agosto (viernes)
13 de octubre (lunes)
1 de noviembre (sábado)
6 de diciembre (sábado)
8 de diciembre (lunes)
25 de diciembre (jueves)
A las doce festividades de ámbito nacional y autonómico se añaden dos de carácter local a propuesta de cada municipio.
UGT firma el aumento del 5% del SMI, que se sitúa en los 1.134 euros al mes
El salario mínimo interprofesional se incrementará en un 5% tras haberse alcanzado hoy un acuerdo entre Gobierno y Sindicatos, situándose en 1.134€ al mes, en 14 pagas, lo que supone un incremento mensual de 54 euros. A partir de hoy, y gracias a un acuerdo bipartito, las rentas más vulnerables de este país verán mejorado su salario de forma inmediata.
El SMI se ha convertido en una herramienta esencial para dignificar la capacidad de compra de más de dos millones y medio de hogares españoles. Desde que el SMI alcanzó el umbral de los 1000€, hace apenas dos años, y los sucesivos incrementos posteriores hasta los 1080€ del año 2023, se ha experimentado un mayor gasto de las familias que ha reactivado la creación de empleo y han aumentado los beneficios empresariales.
Tal y como marca el Estatuto de los Trabajadores en su artículo 27, el Gobierno debe fijar cada año la cuantía del SMI tras oír a los agentes sociales. Desde UGT valoramos de forma muy positiva este aumento, que impedirá que ninguna persona, con una jornada completa de 40 horas a la semana, pueda cobrar menos de 15.876€ este año.
En junio del año 2021, el Gobierno de España ratificó la Carta Social Europea revisada, en la cual indica que el SMI de cada país debe ser, como mínimo, el 60% del salario medio de cada país.